没文化的当老板 有学问的当员工

       中国近年出现的500名亿万富豪80%没有上过大学。他们中351名有学历资料：小学学历16人，中学学历100人，大学学历207人，硕士22人，国外留学6人。其中大学学历的207人中，很多学历都是“功成名就”后补办的。

      许多文化水平不高的人坐在老板位置上，而MBA们却成了他们的职业经理人。许多有硕士、博士高学历头衔的学人，正为争夺一个民企的职位而展开激烈的竞争，而这家民企的老板可能只有小学、初中文化。

      在浙江的著名企业中，有一个显著的现象，就是学历普遍不高，像包括鲁冠球、南存辉、李书福在内的著名企业家，原来文化水平都不高。如正泰集团董事长南存辉,从６、７岁开始就挑着米糠，提着鸡蛋上街卖，１３岁初中刚毕业就辍学随务农的父亲做副业修鞋，鲁冠球原来也只有小学文化。

      据统计，温州民企家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。在民企发达的福建晋江同样如此，晋江青年企业家的文化水平都不高。用泉州某包装有限公司总经理的话说，我们这些人“初中毕业的不多，大多只有小学文化。”

      企业家，特别是民营企业家学历普遍不高,是否仅是中国大陆特有的现象呢？答案是否定的，这种情形并非中国内地独有，在香港、在台湾、在美国的富豪当中，低学历、辍学者比比皆是。

      在两岸三地的富豪里面，被誉为“华人经营之神”的台湾“塑料大王”王永庆,尽管已经捧得剑桥、北大颁授的名誉博士学位，但在他成为富豪之前学历并不高。李嘉诚刚刚读初中，日军轰炸潮州，李家逃亡到了香港，李嘉诚的学业被迫中断，从此走向社会。

      美国的“石油大王” 约翰.洛克菲勒、钢铁大王安德鲁.卡内基、日本的“经营之神” 松下幸之助，这些世界级的企业管理天才在年轻时都并没有受过高等教育。迈克尔.戴尔，戴尔公司的董事长，500强企业总裁中最年轻最具有潜力的CEO，大学都没念完就辍学了。同样，微软公司董事长比尔.盖茨也是从大学辍学，开始创业。苹果电脑董事长乔布斯没有念过大学，雅虎公司董事长杨致远从博士辍学，这真是打了教育的一个耳光。

      经过分析研究，学者们发现，学历与在财富上取得成功并没有必然的关联。“低学历，当老板；高学历，当打工者”的现象十分普遍。国人大概已经见怪不怪了，于是有人感叹“知识无用，读书无用”，甚至对知识就是力量产生动摇。

      其实并非“知识无用，读书无用”，而是只有一大堆抽象空洞的知识，为知识所束缚，纸上谈兵，画地为牢，因循守旧，人云亦云，没有在实践中独立思考感悟，即使读过书，但没有在实践中悟出真知，没有自己的独到见地，照样不懂如何经营一个企业。相反有些人虽读书不多，他们没有包袱，轻装上阵；他们低调务实，不会好高骛远；他们更自由开放，不会拘泥于一份工作、一个饭碗，不为知识所束缚，能在实践独立思考，勇于创新，加之悟性好，也会在丰富的实践中悟到企业经营的“真经”，照样能把企业经营好。

      低学历成功者的一条重要经验是勇于实践，他们在丰富生动的市场经济实践中学到了比教课书中更为形象、具体的东西，他们在实践中悟出了企业经营管理的精髓。他们面对一个日新月异的世界，不为理论知识所束缚，在实践中带着问题去探索，他们在实践中学习目的性更强。一个不断变化的环境注定了没有标准答案，现实的问题逼迫他们进行独立思考，相比那些管理硕士、博士，他们动不动就钻到书本的知识中寻找标准答案而言，他们更加容易洞察到经营管理之真谛。

      可不要小看这些学历低的“野生派企业家”，他们虽然“拙于言，但却敏于行”。他们尽管不懂时尚的名词，但他们也许在实践中暗合这些名词的精华与真谛。相反，却是那些常常口口声声讲着前位理念、时髦名词的高学历者，则“敏于言，拙于行”，在实践中不知如何与这些理念来暗合，更不知道如何运用具体理论来改造自己的实践。

       有道是“英雄不问出处”，企业经营管理的真知灼见源于实践。