行业收入合理差距的界定和测算方法

内容提要：
    本文重点探讨界定行业收入合理差距和偏差指数的测算方法。本文将影响行业收入的因素划分为劳动强度、技术水平、劳动环境、职业风险、受教育程度等五种基本因素，并给出相应的等级系数和影响权重。据此以大连为例，以最低收入的住宿和餐饮业为基数，测算出各行业的合理差距倍数；以2007年大连市分行业平均工资为个例，计算出大连市分行业实际收入与合理差距倍数偏离的指数。
 
关键词：行业收入  差距  测算方法
 
调节行业收入差距的前提，首先应当给出一个行业收入合理差距的界线。由于行业特点不同，不同的行业部门在劳动强度、生产效率、劳动者素质、职业风险等各方面存在差异，因而不同行业的收入必然会产生差距。但行业收入差别在多大范围内属于合理？目前各行业间收入差距哪些是合理差距，哪些是不合理差距？这就需要深入探讨行业劳动收入分配的因素，建立一套比较完整的评价体系，体现行业间的经济因素差别，科学界定行业收入的合理差距。
从劳动科学来看，劳动者收入差距的合理比率则应该体现出高效能劳动与低效能劳动的比率、技术劳动与简单劳动比率、高素质劳动者与低素质劳动者比率、高风险与低风险比率、高质量行业组织与低质量组织的比率的关系。
根据以上原则，我们采用因素分解方法、等级评分法和权重方法，将影响行业收入差距的因素归结为五个基本因素，即劳动强度、技术复杂程度、劳动环境、行业风险、受教育程度等；将五个基本因素按照层级划分为三个或四个等级，并给予等级分值；对五个因素在行业收入中的影响作用给予相应的权重；构建了行业收入差别合理比率的一般模型；最后将不同行业中五个因素的等级分值与相应权重相乘，得出合理收入差距指数。
为了对比行业实际收入的差距多大程度上偏离了理论上的合理差距倍数，我们以大连市为例，通过调查和访谈，通过2007年大连市行业收入实际数据的测算，提炼出各行业实际收入差距偏离合理差距的指数，供各行业、各企业、劳动收入主管部门以及研究部门参考。
 
一、影响行业收入差别的五大因素
劳动经济学认为，行业收入由劳动强度、技术水平、劳动环境、职业风险、受教育程度等多种因素决定。结合大连市各行业的实际情况，也为了方便研究，这里主要考虑了劳动强度（H）、技术复杂程度（T）、劳动环境（B）、职业风险（R）和劳动者受教育程度（E）五种因素。
1、劳动强度。劳动强度是指劳动的紧张程度或繁重程度。从劳动过程来看，是劳动者所付出的体力和脑力劳动的总和。不同的行业要求的劳动强度不同，不同的劳动强度创造的价值也不相同，因而按劳动贡献率获得的劳动收入也有所差别。一般来说，劳动强度越高，付出的劳动会越多，因而劳动报酬应当越高。
2、技术复杂程度。劳动有简单和复杂之分。按马克思的劳动价值论，简单劳动是“每个没有任何专长的普通人的机体平均具有的简单劳动力的耗费”，而复杂劳动是指“需要经过专门训练的具有一定技术专长的人从事的劳动”，复杂劳动是简单劳动的倍加。因此，复杂劳动所耗费的劳动力要远远高于简单劳动。根据按劳分配的原则，技术复杂程度不同的行业的劳动者所获得的收入也是不一样的。一般地，技术复杂程度高的行业收入应当高于一般行业。
3、劳动环境。劳动环境是劳动者工作时的场所，包括室内或野外、高空作业或低下作业、粉尘、有毒、噪音等其他一些艰苦恶劣的环境。在行业之间，由于劳动环境存在差异，同一劳动时间内劳动者的实际消耗是不同的。从事公认的艰苦、危险行业的劳动者，如果得不到相应的收入弥补恶劣条件对身体的损耗，那么这些行业也就无法发展下去。因此，劳动环境较为恶劣的行业应当取得较高收入，以便予以补偿。
4、职业风险。职业风险指的是行业竞争风险，即职业和收入的稳定性。一般来说，高风险应当对应高收入。职业风险大的行业，投资回报越高，但风险也越大，收入的不确定性也越大，因此收入较高；反之，职业风险低的行业，回报越低，收入越稳定，因此收入较低。
5、受教育程度。劳动能力不是与生俱来的，劳动者进入劳动力市场寻求工作，需要进行必要的人力资本投资。由于行业的不同，劳动性质的不同，对劳动者的人力资本存量的要求也不同。如果不对那些人力资本存量要求高的行业进行相应的价值补偿，人们就不会进行人力资本投资，整个社会经济也就不会发展。因此，对教育程度要求较高的行业收入补偿要高于一般行业。
当然，在同一行业中，存在着不同工种和岗位，它们的劳动强度、技术复杂程度、劳动环境、职业风险、对教育水平的要求也大不相同，很难一一细分。我们只能取一个行业的平均数，大体上区分不同行业的五要素差距比率。
 
二、确定五因素的等级系数
为了细化五个因素对劳动收入的影响程度，还需要对这五种因素的强度进行细分，并确定出相应的等级系数。通过专家访谈和实际调查，确定了以上五种因素不同层次的系数（见表1）。
1、劳动强度是指劳动者在单位劳动时间内所付出的体力劳动和脑力劳动之和。根据不同行业的劳动特点，可将其分为基础劳动强度、中等劳动强度和高等劳动强度，其等级系数分别应当是1、1.8和2.8。劳动强度越高，行业收入也理应越高。
2、技术复杂程度是一行业对技术技能要求的体现，可将其划分为简单重复性劳动、需要一定专业技能的较复杂劳动、创造性劳动。其等级系数分别为1、1.6、3.2。
3、劳动环境是形成补偿性收入的重要因素，越是恶劣的环境越是要求高收入，以对劳动者的身心损耗进行补偿。其可以划分为室内劳动、室外劳动和野外劳动并且环境恶劣对身体具有危害三种情况。等级系数分别为1、1.5、2.1。
4、职业风险则分为竞争性小的行业、竞争性大的传统行业、竞争性大的新兴行业。其中竞争性越小的行业，其收入越稳定，其职业风险越小，反之职业风险越大；而传统行业的行业风险小于新兴行业，其收入也要比新兴行业稳定，因此传统行业的职业风险比新兴行业小。为此，三种风险系数分别为1、1.4、1.7。
5、劳动者的受教育程度。基于目前各行业劳动者的基本素质状况，可将受教育程度分为高中或职高、大专、本科和研究生四个层次。根据劳动者在学习期间所投入的教育训练费用和机会成本，可以测算出不同受教育程度的劳动者收入差距的比率。以高中或职高毕业生的收入系数为1。目前一名高中毕业或职高毕业的学生月收入大约为800元，大专的学习时间一般为3年，那么一名大专生在高中毕业后选择继续读书的机会成本为：800×12×3=28800元。而读大专的每年花费在15000元左右，这样三年所付出的教育训练费用为45000元。因此，一名大专毕业生要比高中或职高毕业生多投入的花费为：28800+45000=73800元。假定大专生毕业时22岁，工作到60岁退休。这样，多投入的73800元就需要在今后的38年内进行补偿，平均到每年需要补偿1942元。所以，从人力资本投入的角度上来看，一名大专生的年收入应该比高中或职高毕业生高出1942元，即大专生的年收入为1942+800×12=11542元。同高中或职高生的年收入相比，得出中等教育系数为1；大专生的收入系数为1.2；同理，推算出本科生和研究生的收入系数相应的为1.3和1.5。
 
表1         五因素不同层次的系数